O portiță legală a fost speculată intens în ultimii ani de sute de femei din județul Suceava, care, deși neangajate și neasigurate, au reușit să încaseze după ce au născut peste 100.000 de lei de la stat pentru 4 luni de concediu de maternitate. Legea actuală dezavantajează femeile angajate, mai ales pe cele cu salariul minim, prin comparație cu cele care nu plătesc contribuții la stat decât în ultimele 6 luni de sarcină. De exemplu, în 2022, o viitoare mamă angajată cu salariul minim a beneficiat de o indemnizație brută lunară, după naștere, de 2.168 de lei. In același timp, o femeie neasigurată, dacă a plătit în ultimele 6 luni de sarcină, pentru o asigurare opțională la CAS, în jur de 300 de lei pe lună, a primit 26.010 lei lunar, deci 104.040 lei pentru 4 luni. Dacă în alte județe din țară numărul acestor cazuri este de ordinul zecilor, Suceava este campioană și la acest capitol, fiind vorba de sute, dacă nu mii de cazuri. Un proiect de ordonanță de urgență vrea să repare această anomalie, diminuând baza maximă de calcul al indemnizațiilor de maternitate de la 12 salarii minime brute pe țară lunar la trei salarii minime brute pe țară lunar. Prin urmare, o persoană care se va asigura opțional la trei salarii minime brute pe țară va putea beneficia de indemnizație brută lunară de 7.650 de lei, față de 30.600 lei cât îi permite varianta actuală a legii.
Foto: Freepik.com
Speculând rapid o lege făcută greșit, la Suceava s-a dezvoltat o adevărată rețea prin care o mulțime de femei fără loc de muncă și care nu au plătit niciun fel de contribuții sociale și de sănătate au reușit să încaseze de la stat o sumă foarte mare atunci când au născut.
În prezent, persoanele care sunt angajate beneficiază de concedii medicale plătite, a căror bază de calcul se determină ca medie a veniturilor lor brute lunare din ultimele 6 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Același calcul se utilizează și pentru persoanele care beneficiază de indemnizații de șomaj, potrivit legii. Persoanele fizice care se asigură opțional pentru concedii medicale pot alege să beneficieze de indemnizații pentru care baza de calcul este de până la 3 salarii minime brute, cu excepția concediilor de sarcină și lăuzie, pentru care baza de calcul poate fi de până la 12 salarii minime brute.
“Astfel, o persoană angajată care realiza în anul 2022 venituri egale cu valoarea salariului minim brut pe țară, respectiv, 2.550 de lei, be-neficia de o indemnizație brută lunară de 2.168 lei, iar o persoană asigurată opțional la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară, beneficia de o indemnizație brută lunară de 26.010 lei (suma aferentă celor patru luni de concediu de maternitate fiind în total de 104.040 lei)”, a explicat Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
În practică s-a ajuns la situația nefirească în care persoanele care se asigură opțional, inclusiv persoanele fără venituri, în momentul în care află că sunt însărcinate, încep să plătească doar timp de șase luni o contribuție în cotă de 1% din venitul maxim (la plafonul maxim de 12 salarii mi-nime), după care renunță la contract si la plata contribuției, dar încasează suma menționată anterior, de 104.040 lei.
Această situație legală, dar nefirească și inechitabilă, este exploatată din plin la Suceava, județul nostru fiind se pare campion la numărul de cazuri de femei neasigurate care, atunci când află că sunt însărcinate, apelează la această portiță lăsată de lege pentru a primi o sumă consistentă la naștere. Astfel, conform unor statistici făcute de specialiștii în domeniu, dacă în alte județe din țară se poate vorbi de maximum câteva zeci de cazuri de acest fel, la Suceava, în ultimii ani, numărul beneficiarelor este de ordinul miilor, cele mai mari sume decontate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru aceste cazuri îndreptându-se în 2021 și 2022 către județul nostru și alte 2-3 județe din țară.
Cu siguranță, una dintre explicații pentru această poziție ”în top” este rata ridicată a natalității din județul Suceava, dar se pare că funcționează și o adevărată rețea de ”consultanți”, formată din diverși contabili sau alți ”pricepuți”, care acționează în diverse comunități din zonă și le ajută pe tinerele viitoare mămici să perfecteze toate documentele necesare. Mai mult, din cauza sumei tentante, au fost chiar de cazuri de femei angajate, cu salariul minim, care atunci când află că sunt însărcinate demisionează rapid și se asigură apoi ”opțional” la CAS. Evident, ”consultanța” costă oriunde în lume și se discută chiar și de un procent perceput de acești specialiști care le ghidează pe femei cum să întocmească actele cu care se prezintă la Casa de Aigurări pentru a-și realiza dosarul de asigurat și pentru a încasa apoi banii.
Casele de Asigurări au făcut plăți către persoanele fizice cu care a încheiat contracte pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate de peste 18 ori mai mari decât încasările de la acestea în 2021.
De exemplu, în anul 2021, sumele încasate de Casele de Asigurări de Sănătate de la persoanele fizice care au încheiat opțional contracte pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate cu CAS se ridică la 9,18 milioane de lei, în timp ce plățile făcute către acestea depășesc 167 de milioane de lei, arată datele CNAS.
Mai mult, în primele opt luni din anul 2022, CNAS a încasat de la persoanele fizice care au încheiat opțional contracte pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate cu CAS peste 7 milioane de lei, în timp ce plățile făcute către aceste persoane de către Casele de Asigurări depășesc 119 milioane de lei, potrivit datelor CNAS.
Sesizând, în sfârșit, această anomalie, Guvernul susține modificarea formulei de calcul a in-demnizațiilor de maternitate pentru persoanele care nu sunt angajate.
Săptămâna trecută, un proiect de Ordonanță de Guvern în acest sens a fost publicat în transparență decizională pe site-ul Ministerului Sănătății, iar Casa Națională de Asigurări de Sănătate vorbește despre „un raționament just, echitabil și nediscriminatoriu pentru calculul indemnizațiilor de maternitate, menținându-se totodată susținerea politicilor de încurajare a natalității, precum și aplicarea unitară a măsurilor fiscale”.
„Ponderea majoritară a solicitărilor de încheiere a contractelor de asigurare o constituie componenta pentru sarcină și lăuzie, valoarea asigurată fiind în majoritatea cazurilor situată la plafon maxim, chiar dacă persoanele se asigură pentru sănătate la nivelul unui salariu minim brut pe țară”, spune Guvernul.
”S-a constatat că aceste persoane (fără venituri sau care au doar venituri extrasalariale) se asigură pentru concedii și indemnizații doar pentru perioada necesară îndeplinirii stagiului de asigurare, respectiv șase luni, pentru care plătesc o contribuție în cotă de 1% la venitul maxim (de 12 salarii minime), ceea ce înseamnă că pentru o lună contribuția datorată este de 360 lei în anul 2023, iar indemnizația brută lunară care se suportă din FNUASS pentru aceste persoane este în valoare de 30.600 lei în 2023 (85% din 12 salarii minime), în contextul creșterii salariului minim brut la 3.000 de lei”, se mai spune în nota de fundamentare a proiectului de OUG.
În aceste condiții, se impune diminuarea bazei maxime de calcul al indemnizațiilor de maternitate de la 12 salarii minime brute pe țară lunar la trei salarii minime brute pe țară lunar în cazul persoanelor fizice care se asigură opțional pentru concedii și indemnizații de maternitate, reiese din proiectul de OUG.
Propunerea antemenționată aduce la justa va-loare nivelul indemnizațiilor de maternitate prin raportarea bazei de calcul a acestei indemnizații pentru persoanele fără venituri sau care realizează venituri din activități independente la veniturile pentru care se plătește contribuția de asigurări de sănătate și la cele înscrise în declarațiile care vor constitui baza de calcul a concediilor și indemnizațiilor medicale, inclusiv pentru indemnizațiile de maternitate, atrage atenția CNAS.
Concret, o persoană care se va asigura opțional la trei salarii minime brute pe țară va putea beneficia de indemnizație brută lunară de 7.650 de lei (față de 30.600 lei în varianta existentă), dacă proiectul de OUG va fi adoptat în forma actuală.
Trebuie menționat faptul că dacă Ordonanța va intra în vigoare în forma prezentată, prevederile ei nu vor acționa retroactiv. (O.S.)
The post Se strică morișca strâmbă cu care unele mămici neangajate au încasat peste 100.000 lei când au născut appeared first on Obiectiv de Suceava.
Citeste mai mult