• Acasa
  • Contacteaza-ne
  • Schimb de link-uri
DATA:
31/01/2023
  • Acasa
  • Contacteaza-ne
  • Schimb de link-uri
TRIMITE MESAJ
  • Acasa
  • Contacteaza-ne
  • Schimb de link-uri
No Result
View All Result
Home Stiri Vrancea

Ce sporuri se acordă în sistemul public

Ziare Online 24 de Ziare Online 24
10/02/2021
in categoria Stiri Vrancea
0
0
SHARES
0
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter
Cu câteva excepții, sporurile în sistemul public au apărut precum am văzut că au apărut și pensiile speciale. Cine s-a descurcat să prindă un moment prielnic și a fost aproape de decident a obținut un spor. De ce credeți că am insistat anul trecut ca absolut toate veniturile din sistemul public – de la funcționari la personal contractual, până la indemnizațiile celor care conduc companii de stat – să fie toate, TOATE, într-o singură bază de date? Pentru o imagine completă, disponibilă dintr-o singură sursă de date.
Trebuie să ne hotărâm ce vrem, de fapt, și să le împărțim pe categorii, funcție de obiective, pentru că atunci abordarea va fi diferită. Și justă. Dificultatea – obiectivă – a unei categorii de personal din sistemul public de a-și desfășura, la un moment dat, activitatea la parametrii optimi? Un spor poate viza o problemă și dacă s-ar urmări, cu adevărat, rezolvarea ei, sporul ar trebui să se oprească la un moment dat. Prin simplul fapt că sunt unele acordate până la finalul activității în administrație, până în ultima zi, îți dai seama că scopul a fost să crească veniturile funcționarilor. Nu remedierea problemei.
Diferențierea între importanța/impactul unei funcții vs. o alta? Când toți angajații dintr-o instituție primesc un spor, cu nicio diferență între responsabilități, acest lucru nu are nicio legătură cu aprecierea diferențelor între atribuții și grad de răspundere. Creșterea veniturilor pentru că a crescut costul vieții? Atunci să o spunem pe românește dacă acest lucru se urmărește; cine inițiază acordări de sporuri, să nu se mai ascundă după cireș.
Nu cred că ar deranja pe cineva dacă pe această temă, discuția ar începe, de fapt, de la stabilirea unor INDICATORI DE PERFORMANȚĂ în administrație și abia apoi ar trece la salarii, sporuri, venituri, în general. Astăzi este invers: mai întâi banii (aici de urmărit cumulul de sporuri!) iar discuția despre performanță se amână veșnic. Rezistența este imensă. Nu cred că un om din sistemul privat își dorește o administrație populată de funcționari nepregătiți, ba dimpotrivă. Eu nu sunt pentru ca în administrație să se câștige cât mai puțin posibil. Avem, în schimb, experiențe zilnice când intrăm în contact cu un sistem public arogant, neperformant (nu toți angajații, desigur!) căruia îi tot cresc veniturile din taxele și impozitele și, până la urmă, din munca celor activând în mediul privat. Când descoperi câte privilegii au funcționarii/cei plătiți din bani publici (privilegii obținute, în mod intenționat, cu toată discreția/lipsa de transparență), fără să livreze performanță, fără să vezi o administrație având respect pentru contribuabil – atunci chiar deranjează!
Chiar în administrație, de altfel, cei care muncesc sunt, pe bună dreptate, deranjați de cei care iau același spor (sau mai multe) și nu fac mare lucru. Acordarea de sporuri tuturor angajaților nu face decât să adâncească lipsa de performanță. De la stabilirea unor indicatori de performanță trebuie să plece discuția, de unde va decurge și sistemul de punctaj care ar trebui să influențeze veniturile. În sistemul public ne trebuie indicatori generali, minimali, obligatorii pentru toate entitățile, alături de care să se stabilească unii specifici. Acești indicatori trebuie să ia în calcul opinia “clienților”, nu să se evalueze colegii între ei, ca să iasă totul perfect.
Nu în ultimul rând, ne trebuie RĂSPUNDERE individuală în administrație. Astăzi nu răspunde nimeni pentru greșeli. Simplele greșeli se țin cât mai ascunse – aceasta este cultura organizațională. Nici nu se concepe să vorbești despre greșeală în sistemul public. Eu totuși am vorbit.
Toate aceste lucruri, care se întâmplă netransparent, îi țin pe românii din diaspora departe de țară. Nu veniturile mai mici, ci atmosfera generală, faptul că unii pot, pentru că se descurcă să influențeze deciziile iar alții se pregătesc, muncesc cu seriozitate, se țin de treabă și … degeaba. Știu că se poate #altfel – anume corect pentru cei care muncesc. Respectuos pentru mediul privat, care prin munca și riscurile pe care și le asumă, susține sectorul public alimentând bugetul public.
Am terminat de centralizat informațiile. 7 familii ocupaționale de funcții bugetare (învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție și Curtea Constituțională, apărare, ordine publică și securitate națională, administrație). Peste 50 de tipuri de sporuri (încă mai documentez) – de la spor pentru condiții de stres/suprasolicitare neuropsihică, la spor pentru munca în ture, spor pentru gestionarea informațiilor clasificate sau pentru păstrarea confidențialității. Și vechimea în muncă aduce o majorare a salariului la nivelul posturilor cu aceleași cerințe/responsabilități. Și dacă ești nominalizat în proiecte din fonduri europene ești avantajat – primești o majorare a salariului de până la 50%. Personalul bugetar beneficiază și de indemnizație de hrană (347 lei/lună) și, desigur, de vouchere de vacanță. Este foarte bine că s-a început o evaluare completă pentru fundamentarea deciziilor. (Violeta Alexandru, fost ministru al Muncii)












Sursa: www.vrancea24.ro

Citeste mai mult

Articolul precedent

VIDEO-FOTO Incendiu, azi noapte, la Biserica Donie din Focșani

Urmatorul articol

10 februarie: Sfântul Haralambie, apărător de ciumă și de foamete. Tradiții și superstiții

Related Posts

Stiri Vrancea

Șofer din Vrancea, înregistrat de radar cu cea mai mare viteză pe E85, în județul Buzău

16/05/2022
Stiri Vrancea

S-au stabilit gazdele barajului de promovare în Liga 2 la fotbal. Se știe adversara CSM Focșani 2007

16/05/2022
Stiri Vrancea

A început campania antidrog ”Eu, tu, noi, liberi!”, care se adresează tuturor elevilor de liceu din Vrancea

16/05/2022
Stiri Vrancea

CUP Salubritate Focșani are nevoie de angajați pentru activitatea de asfaltare

16/05/2022
Stiri Vrancea

A fost scoasă la licitație modernizarea drumului județean 205 E Vidra–Vizantea Livezi–Câmpuri

16/05/2022
Stiri Vrancea

Se face dezinsecție în Focșani, în această săptămână

16/05/2022
Next Post

10 februarie: Sfântul Haralambie, apărător de ciumă și de foamete. Tradiții și superstiții

Cele mai recente stiri

  • PESTE 100.000 DE MUNCITORI STRĂINI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ 31/01/2023
  • Fritz: Soluția pentru o Europă mai prosperă este aderarea tuturor țărilor UE la Schengen 31/01/2023
  • Fritz: Soluția pentru o Europă mai prosperă este aderarea tuturor țărilor UE la Schengen 31/01/2023
  • O tânără nevăzătoare își caută de lucru. Cere ajutorul clujenilor: „Nu mai știe unde să întrebe” 31/01/2023
  • Fotbal / Virgil Ghiţă, gol pentru KS Cracovia, în meciul de campionat cu Gornik Zabrze 31/01/2023
  • Craiova: Rablele ridicate de pe domeniul public şi nerevendicate vor fi valorificate 31/01/2023
  • Telefon Contact BRD 31/01/2023
  • SÂMBĂTĂ – 4 februarie – BAIE NOCTURNĂ în stil italian la Aquastar 31/01/2023
  • Ploieștenii din zona Sud continuă să fie terorizați de câinii fără stăpân. De mai bine de o săptămână Primăria nu a luat nicio măsură – FOTO 31/01/2023
  • Bărbat din Mirșid, condamnat la închisoare pentru agresiune sexuală 31/01/2023

Web design by Dianys Holding - realizare website

© 2021 Ziar Online 24. Toate drepturile sunt rezervate. Parteneri: Stiri Transilvania 24 Stiri Muntenia 24 Ziare Locale 24

No Result
View All Result
  • Home
  • Stiri Ilfov

© 2021 Ziar Online 24. Toate drepturile sunt rezervate. Parteneri: Stiri Transilvania 24 Stiri Muntenia 24 Ziare Locale 24