Dacă lucrezi în zile libere legale, cum este și Sfânta Maria, ai dreptul fie la alte zile libere plătite, fie la un spor salarial de minimum 100%. Angajatorii care nu respectă aceste prevederi pot primi amenzi de până la 10.000 de lei.
Tot ce trebuie să știi dacă ai lucrat de Sfânta Maria. În România, calendarul anual include numeroase zile libere legale, stabilite prin lege. Cu toate acestea, mulți angajați trebuie să își continue activitatea în astfel de perioade, fie din cauza specificului locului de muncă, fie pentru a asigura funcționarea unor servicii esențiale.
Zile libere legale – Sfânta Maria
Potrivit articolului 142 din Codul Muncii, salariații care lucrează în zile libere legale trebuie să fie compensați în mod corect. Angajatorul este obligat să le acorde, în termen de cel mult 30 de zile, alte zile libere plătite.
Dacă nu este posibilă acordarea de timp liber în compensare, angajații au dreptul la un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în ziua respectivă.
Această regulă se aplică indiferent de domeniu, însă cei mai vizați sunt salariații din unități medicale, restaurante, servicii de alimentație publică sau fabrici, unde activitatea nu poate fi întreruptă.
Nerespectarea acestor obligații legale este considerată contravenție și poate aduce angajatorului o amendă de până la 10.000 de lei. Autoritățile reamintesc că respectarea drepturilor angajaților în zile libere legale nu este opțională, ci o obligație prevăzută de lege.
Sursa: romaniatv.net
Articolul Zile LIBERE legale: ce drepturi ai dacă ai muncit de Sfânta Maria și ce amenzi riscă angajatorii apare prima dată în Olt Alert.
Citeste mai mult
