Liderii nu se nasc în birouri și nu conduc prin teamă. Se formează prin educație și prin capacitatea de a da sens și direcție în vremuri incerte. La Business Days Timișoara 2025, specialiști din educație, HR și leadership au discutat despre cum recunoaștem liderii autentici și de ce o funcție sau o poziție, oricât de înaltă, nu vine la pachet nici cu respectul, nici cu calitatea de lider.
Liderii care contează nu se impun cu tonul ridicat și nu se definesc prin titulaturi. Se formează în timp, prin educație.
„Astăzi este vorba despre lideri. Întrebarea rămâne: liderii se nasc sau se formează? Poate adevărul e undeva la mijloc. Trebuie să ai un bagaj, dar nu e suficient. Învățând permanent, zi de zi, putem contribui la perfecționarea noastră.”, le-a spus Marilen Pirtea, rectorul UVT, celor prezenți miercuri la Business Days Timișoara.
El a atras atenția că educația nu poate rămâne izolată într-un laborator teoretic, ci trebuie să se conecteze la viața reală, acolo unde deciziile liderilor au impact direct. „Am înțeles la Universitatea de Vest că mediul educațional nu poate trăi într-un glob de sticlă, izolat, să facă experimente sociale, educaționale, economice, într-un mediu aseptic, incolor, inodor, virtual. Trebuie să fim conectați permanent la mediul de afaceri, la lideri adevărați, la oameni cu vizibilitate, inițiativă, inovare și de aceea am încercat să aducem în fața studenților noștri astfel de personalități, pentru a le arăta că ele există. Și pot fi modele adevărate pentru viitor.”, a mai precizat Marilen Pirtea.
Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR, a pus accent pe nevoia unui leadership uman, adaptat vremurilor în care oamenii, angajații, nu mai acceptă să fie doar rotițe într-un mecanism.
„Nu mai muncim ca acum 20 de ani. Nu mai avem aceleași așteptări. Vrem libertate, pasiune, independență, autonomie, impact. Eu vreau să aibă impact ceea ce fac. N-am întâlnit pe nimeni care să spună că vrea să fie un nimeni în viața asta. Ce declară astăzi Generația Z și Millennials? Vreau să conteze ce fac. Vreau să fac diferența.”, a spus expertul în resurse umane.
În acest nou context, a explicat Faur, liderul nu mai poate conduce prin frică sau prin autoritate formală. Trebuie să inspire, să construiască încredere într-o lume instabilă.
„Oamenii astăzi caută o viață plină de semnificație și locul de muncă nu poate fi în afara acestei semnificații. Nu ai voie să ignori acest lucru. Întrebarea fundamentală este ce ofer eu în calitate de lider, astfel încât oamenii să mă urmeze, nu doar să asculte de mine. E manifestul pe care eu îl pun în fața angajaților mei astfel încât să le fie mai bine cu mine decât fără mine. Este fundamental. Atunci ești lider: dacă oamenii te respectă și te apreciază pentru contribuția pe care ai adus-o în viața lor. În momentul în care faci ca viața lor să fie mai bună și îi asculți. Trebuie să oferi încredere, încurajare, suport, respect, independență și autonomie, ca ceilalți să nu se simtă doar o rotiță într-un sistem care se învârte și este doar un angrenaj, ci un Cineva cu C mare care poate influența în mod substanțial destinul și businessul companiei pentru care lucrează. Conduci cu autoritate, frică sau prin respect, viziune, prin siguranța pe care o dai că, da, sunt timpuri dificile dar asta este direcția și sunteți parte din acest demers.”
La Timișoara, la Business Days s-au reunit peste 600 de antreprenori, investitori, CEO și experți din toată țara, pentru o zi de conferințe, workshopuri și networking. 45 de speakeri și lideri din industrii-cheie discută despre direcțiile viitorului economic. Universitatea de Vest din Timișoara este partener educațional exclusiv.
CITEȘTE ȘI: „Vor fi măriri de taxe, nu reușim fără!” Mesajul tranșant al lui Dragoș Anastasiu pentru antreprenori, la Business Days Timișoara
Citeste mai mult
