Legea muncii din România acordă, și în 2026, zile de concediu în plus pentru anumite categorii de angajați, pe lângă concediul de odihnă standard. Aceste drepturi au ca scop protejarea sănătății, a echilibrului profesional și a situațiilor speciale din viața salariaților.
În 2026, România acordă anumitor categorii de angajați zile suplimentare de concediu plătit, pe lângă cele prevăzute prin concediul de odihnă anual standard.
Conform Codului Muncii, există un concediu minim suplimentar de trei zile lucrătoare pe an, acordat obligatoriu pentru categoriile de salariați care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare. De asemenea, tinerii sub 18 ani și persoanele cu dizabilități, inclusiv nevăzătorii, se numără printre beneficiarii acestor zile libere în plus. Numărul exact de zile poate varia în funcție de contractul colectiv sau individual de muncă, dar angajatorii au obligația legală de a respecta aceste prevederi.
Începând cu Ordonanța de Urgență nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază de trei zile în plus de concediu plătit pe an, diferit de concediul medical sau cel de odihnă standard. Concret, o zi liberă se acordă în ziua efectuării puncției ovariene, iar două zile libere se acordă de la data embriotransferului. Pentru a primi aceste zile, angajata trebuie să depună cerere însoțită de documentația medicală corespunzătoare.
O noutate în 2026 este acordarea unei zile libere plătite lunar pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, conform proiectului adoptat recent de Senat. Ziua liberă se acordă la cerere, pe baza recomandării unui medic specialist obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă. Inițial, costurile vor fi suportate de angajator, urmând ca o parte să fie decontată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Sursa: romaniatv.net
Articolul Schimbare pe piața muncii: zile în plus la concediu în 2026. Angajații din România cu acest drept apare prima dată în Olt Alert.
Citeste mai mult
