Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bistrița – Năsăud anunță că, în anul 2025, un număr de 2.543 de persoane au fost încadrate în muncă prin intermediul instituției, ca urmare a implementării Programului Național de Ocupare a Forței de Muncă. Dintre acestea, 1.240 sunt femei.
Potrivit datelor centralizate până la data de referință, cele mai multe persoane angajate au peste 45 de ani (1.436 persoane). Alte 308 persoane au vârste cuprinse între 35 și 45 de ani, 360 au între 25 și 35 de ani, iar 439 sunt tineri sub 25 de ani.
În funcție de mediul de rezidență, 1.118 persoane provin din mediul urban, în timp ce 1.425 persoane sunt din mediul rural, ceea ce reflectă o implicare activă a agenției în sprijinirea ocupării forței de muncă la nivelul întregului județ.
Analiza nivelului de pregătire arată că cei mai mulți beneficiari ai unui loc de muncă au studii liceale și postliceale (885 persoane), urmați de cei cu studii gimnaziale (751). De asemenea, 469 de persoane au studii profesionale, 210 studii primare, iar 228 au studii superioare.
Un aspect important evidențiat de AJOFM Bistrița – Năsăud este faptul că 1.930 de persoane angajate fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile, încadrarea realizându-se în urma activității de profilare a persoanelor aflate în evidențele instituției.
Pentru facilitarea integrării pe piața muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază de pachete personalizate de măsuri active, conform prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
Astfel, în anul 2025, 6.726 de persoane au beneficiat de asistență pentru înregistrarea în evidențele AJOFM, fie în vederea acordării indemnizației de șomaj, fie pentru includerea în măsuri active de ocupare.
Mai multe informații despre activitatea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița – Năsăud pot fi găsite pe site-ul oficial: www.anofm.ro/bistrita-nasaud.
Citeste mai mult
