Prevederile referitoare la angajarea şi protecţia persoanelor cu dizabilităţi au rădăcini atât în legislaţia europeană, cât şi în cadrul mai larg al drepturilor omului şi egalităţii de şanse. Ele derivă din mai multe surse juridice şi strategii internaţionale, europene şi naţionale. Legislaţia română cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilităţi are deja o fundaţie bine reprezentată prin Legea 448/2006, care defineşte cadrul în care societăţile cu minim 50 de angajaţi au obligaţia să angajeze un minim de 4% persoane cu dizabilităţi. Un lucru mai puţin cunoscut este faptul că, spre…
Articolul Noi reglementări cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilităţi, în vigoare de la 1 ianuarie 2025 apare prima dată în Magazin Sălăjean.
Citeste mai mult
