În multe organizații, problema nu este lipsa talentului, ci lipsa succesorilor bine-pregătiți. Când un manager pleacă, începe căutarea externă. Când un director obosește, nu există o alternativă internă solidă. Compania intră în defensivă. Ritmul scade, deciziile se amână. De cele mai multe ori, reacția este să cumperi un program de leadership. Bugete mari, furnizori cunoscuți, […]
Citeste mai mult
