Criza de specialiști din domeniul apei și al infrastructurii îi obligă pe marii operatori regionali să caute soluții pe termen lung. Aquatim a ales să investească direct în formarea viitoarei forțe de muncă, prin învățământ dual, parteneriate cu universitățile și programe de pregătire internă.
Din 2023, compania face parte din Consorțiul Regional pentru Învățământul Dual Vest, alături de universitățile de Vest, Politehnica și Științele Vieții „Regele Mihai I”, Primăria Timișoara, IȘJ Timiș, operatori regionali de apă din Arad și Deva, dar și licee și companii private.
Pentru elevi și studenți, parteneriatul înseamnă stagii de practică, burse lunare, tutori și, pentru cei mai buni, șansa unui loc de muncă stabil după finalizarea studiilor.
Master dual, gândit pe nevoile reale ale companiei
Aquatim se bazează pe un master dual, realizat împreună cu Universitatea Politehnica Timișoara, construit după nevoile din teren.
„Din cauza crizei de specialiști, ne-am creat un master împreună cu Universitatea Politehnică, în care în fiecare semestru facem câte un aspect care ține realitățile vieții din Aquatim. De exemplu, în semestrul I care a început se discută despre hidrotehnică, în semestrul II este tehnologie, iar în semestrul III cyber security. Partea asta de digitalizare are o amploare foarte mare și trebuie să ne pregătim oamenii necesari pentru viitorul acestor tehnologii care e în curs de desfășurare.”, a declarat Ilie Vlaicu, directorul Aquatim.
Studenții au acces atât la partea teoretică, cât și la infrastructura și specialiștii companiei.
„Pentru studenți venim cu partea noastră de laboratoare, cu traineri care sunt de la noi, împreună cu Universitatea Politehnică și în acest tip de master le vom livra cele mai noi tehnologii care există în acest moment, unele în aplicare și la Aquatim și bineînțeles că cei mai buni dintre ei probabil că îi vom angaja la noi.”, a mai explicat Vlaicu.
Fără muncitori din afara UE
Aquatim nu a apelat până acum la forță de muncă din afara Uniunii Europene, tocmai din cauza specificului tehnic al activității. „Nu avem în acest moment lucrători non-comunitari, pentru că zona asta de apă, de tehnologie, necesită o specializare mult mai adâncă față de ceea ce vedem noi că există în acest moment pe piața din Timișoara sau din România.”, a explicat Vlaicu.
Soluția aleasă este formarea internă și dezvoltarea resurselor proprii. Totodată, extinderea companiei în tot mai multe localități pune presiune pe resursa umană, mai ales în condițiile în care cererea de specialiști este mult peste oferta existentă. Pregătirea continuă este esențială într-un domeniu în care tehnologia evoluează rapid.
„Toți colegii noștri sunt pregătiți de oameni specialiști din țară, dar și din afară. Am avut oameni din Germania care ne prezintă tendințele de acolo. Suntem prezenți la congresele internaționale, expoziții, în conexiuni cu firmele de specialitate. (…) Prin această formă de regionalizare, nu mai avem nevoie de câte un specialist în fiecare 167 de localități. Avem 10 foarte buni pe care îi gestionăm de la Timișoara și distribuim în localitățile pe care noi lucrăm. Așadar, cu digitalizarea, cu mobilitatea, încercăm să suplinim aceste lucruri.”, a concluzionat directorul Aquatim.
Citeste mai mult
