România trebuie să transpună în legislaţie naţională până în 1 şi respectiv, 2 august 2022 două directive europene (i.e. Directiva 2019/1.158/UE şi Directiva 2019/1.152/UE) care aduc modificări semnificative în legislaţia muncii. Până la acest moment Directiva 1.158/2019/UE a fost parţial transpusă prin adoptarea OUG nr. 57/2022 pentru modificarea Legii 202/2002 privind egalitatea de şanse de tratament între femei şi bărbaţi cele mai notabile modificări fiind introducerea conceptelor de „concediu de îngrijitor” şi „formule flexibile de lucru” precum şi faptul că se acordă protecţie împotriva discriminării şi concedierii pentru salariaţii care…
Citeste mai mult
