Alfred Simonis, președintele CJ Timiș, spune că restructurarea instituției continuă în 2026, cu reduceri de personal și tăieri de cheltuieli, iar banii economisiți vor fi folosiți pentru marile proiecte ale județului.
În 2026, Consiliul Județean Timiș va avea cu aproximativ 550 de angajați mai puțini față de anul trecut, a declarat Alfred Simonis. Acești oameni lucrau efectiv în CJT și instituțiile subordonate și nu mai fac parte din structura instituției.
„În total, în CJT, inclusiv în instituțiile subordonate, s-au desființat aproximativ o mie de posturi, ocupate și neocupate. Jumătate dintre ele erau ocupate. CJT va avea, în ianuarie 2026, cu aproximativ 550 de oameni mai puțini față de ianuarie 2025. Oameni, nu posturi. Oameni care lucrau aici și nu mai lucrează.
Pe lângă acești 550, mai sunt aproximativ 500 de posturi goale desființate, care erau incluse în organigramele subordonatelor noastre și pentru care se alocau, uneori, sume la începutul bugetului pentru salarizare. La final, din economia realizată, existau tot felul de inițiative – sporuri de final de an, transferuri la bunuri și servicii – însă nu era nicio economie reală, pentru că posturile nu erau ocupate și erau bugetate fictiv.
Prin urmare, pe de o parte, nu mai plătim 550 de oameni în acest an față de anul trecut și avem zeci de milioane de lei economii – nu știm exact cât, poate 50, 60 sau 70 de milioane de lei – cel puțin în anul viitor, pentru că vom beneficia pe deplin de această restructurare. În plus, nu mai bugetăm salariile pentru cele 500 de posturi vacante. Este un control mult mai strict.”, a declarat Alfred Simonis la Interviurile Express.
În paralel, se continuă tăierea cheltuielilor cu bunuri și servicii, deja diminuate cu zeci de milioane de lei în ultimul an. Sporurile pentru angajați au fost eliminate, iar recompensele se acordă doar celor care își fac treaba foarte bine.
„Am făcut reduceri substanțiale, 20, 30 de milioane, la bunuri și servicii. Și vom mai tăia și anul viitor. Adică acele cheltuieli foarte utile, care nu sunt foarte utile în realitate. Prin urmare, ne așteptăm ca anul viitor să avem economie mare, serioasă, pe ce înseamnă aceste reduceri de cheltuieli. (…) În plus, suntem în etapa în care încercăm să recompensăm oamenii care merită și care își fac treaba foarte bine, pentru că e foarte riscant să îi pierzi în privat sau la alte instituții care pot plăti mai bine. În rest nu oferim sporuri nimănui.”, a mai spus Simonis.
Potrivit liderului CJT, în 2026 se așteaptă noi reduceri de personal în anumite instituții subordonate. La DGASPC, de exemplu, 40 de angajați se vor pensiona, iar în loc vor fi angajați doar 10.
„Am cerut, la instituțiile de cultură, prin proiecte de management, fie reducerea personalului cu 30%, fie creșterea veniturilor proprii. În alte țări europene și în România, de exemplu la Sibiu, muzeele produc și gestionează propriile venituri, asigurându-și astfel cheltuielile. CJT, stabilind până acum bugete foarte mari pentru aceste instituții, fără a condiționa performanța managerială sau încasările proprii, a permis ca oamenii să fie, în mod normal, foarte comozi. De aceea am cerut fie reducerea personalului cu 30%, fie creșterea veniturilor proprii cu 30–40%.”, a explicat Simonis.
Președintele CJT a mai adăugat că reducerile de personal și investițiile se vor vedea pe parcursul anului 2026, iar structura instituției va fi adaptată constant pentru a cheltui mai eficient și a susține proiectele importante.
Citeste mai mult
