În România, legislația muncii permite unei persoane să aibă mai multe contracte de muncă simultan, cu condiția ca programul de muncă să nu se suprapună. Această opțiune oferă angajaților flexibilitate și posibilitatea de a crește veniturile, dar ridică întrebări importante privind calculul vechimii în muncă și al contribuțiilor sociale. Vechimea în muncă nu se dublează […]
Citeste mai mult
