Angajații români care, la finalul anului 2025, mai au zile de concediu de odihnă neefectuate, trebuie să știe că dreptul la aceste zile nu se pierde automat la trecerea în noul an. Codul muncii prevede un termen de 18 luni pentru efectuarea concediului restant, calculat din anul următor. Astfel, zilele aferente anului 2025 pot fi […]
Citeste mai mult
